Het sollicitatie proces
van Team Nooteboom
In 6 stappen naar een nieuwe baan!
Bij Nooteboom groep houden we ons sollicitatie proces het liefst zo transparant mogelijk. Daarom vind je hier op een rijtje hoe onze zoektocht naar een nieuwe collega eruitziet:
We schrijven onze vacature en zetten daarbij op een rijtje wat we zoeken in een nieuwe collega.
Eerst kijken we binnen onze eigen organisatie of we al collega’s hebben die goed bij de nieuwe vacature passen.
STAP 1 – Vacature uitzetten
Niemand gevonden? Dan zetten we de vacature open voor publiek! Iedereen mag reageren, waar je ook vandaan komt. Kijk natuurlijk wel goed naar de eigenschappen en eventuele opleiding of ervaring die in de vacature zoeken, en zorg dat je sollicitatie brief goed in elkaar steekt.
STAP 2 – Voor selectie
Onze recruiter gaat aan de slag met de sollicitaties die binnenkomen, en inventariseert alle reacties.
STAP 3 – Eerste ronde
Pas jij goed bij deze vacature? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek! In dit gesprek maken we kennis met elkaar en bespreken we de vacature. Van twee kanten ontdekken we of er een klik is en of de vacature goed bij je past door een boel sollicitatie vragen te stellen.
STAP 4 – Tweede ronde
Worden wij helemaal enthousiast van jou? Samen met één andere sollicitant krijg je dan een uitnodiging voor een tweede gesprek. De vragen in dit sollicitatiegesprek gaan dieper in op de functie en jouw ambities en vaardigheden.
STAP 5 – Aanbieding
Misschien ben jij wel de gelukkige die onze voorkeur heeft! Als dat het geval is ontvang je van ons in de laatste fase van het sollicitatieproces een voorstel. Accepteer jij het en wordt je lid van Team Nooteboom?
STAP 6 – Welkom & Onboarding
En dan begint het eigenlijk pas naast je eerste werkdag is er afhankelijk van je functie een oriëntatie en kennismakingsproces.
